Gezielt Mitarbeiter zu gewinnen kann so einfach sein…
Wenn man weiß wo und vor allem wie man sie richtig anspricht!
Wie Sie Bewerber dort ansprechen wo Sie unterwegs sind,
dass Sie aus der Masse hervorstechen!
Wie Sie Ihr Unternehmen interessant präsentieren,
dass Sie auch von Top Kandidaten wahrgenommen werden!
Wie Sie auch bereits Angestellte auf Sie aufmerksam machen,
denn jeder zweite Berufstätige denkt über einen Jobwechsel nach!
Wie die Hemmschwelle beim Bewerber verschwindet,
dass er sich in egal welcher Situation sofort bei Ihnen bewerben kann!
Und das ist erst der Anfang!
Benedikt Böhm
Mit System zum Erfolg, damit Sie sich auf Ihre Kernkompetenz fokussieren können!
Das erfolgserprobte 3 Schritte System
für Ihren topmodernen Bewerberprozess
den Ihre Bewerber lieben werden!
Sichtbarkeit
Der wichtigste Faktor ist, die Menschen zu erreichen, welche auch bereit für einen Jobwechsel sind. Wir minimieren durch modernste Technologien die Streuverluste, um Ihnen den bestmöglichen Erfolg zu bieten.
Interaktion
Durch eine interessante Art der Stellenpräsentation werden potenzielle Bewerber mit Ihnen Interagieren und feststellen, dass die Bewerbung nur 3 Minuten dauert.
Kontakt
Sie haben erfolgreich den Kontakt zu einem Bewerber erhalten und können diesen zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
Haben Sie das Gefühl dass das richtig ist?
Wie wäre es, wenn Sie nun die Möglichkeit haben unabhängig von Jobportalen und Zeitungsanzeigen jederzeit die Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, welche perfekt in Ihr Team passen? Wenn Sie wissen, wie Sie Ihr Unternehmen online so darstellen können, dass auch hochmotivierte Fachkräfte an Ihrem Unternehmen interessiert sind und diese genau dort ansprechen können, wo sie diese gezielt erreichen? Wenn Sie nicht nur Menschen ansprechen, welche gerade aktiv auf Jobsuche sind, sondern auch die welche es sich schon länger durch den Kopf gehen lassen aber den ersten Schritt noch nicht gewagt haben? Wie wäre es für Ihre Bewerber, wenn Sie sich in ganz einfachen Schritten online bei Ihnen Bewerben können?
Sind wir mal ehrlich, ein Lebenslauf und das perfekte Anschreiben wird vom Bewerber aus seiner verstaubten Schublade geholt etwas abgewandelt und Ihnen auf dem gleichen Weg zugesendet, wie es auch schon immer gemacht wurde, richtig?
Die einfachste Art Bewerbungen zu erhalten
Sie denken ich übertreibe, oder?
Wenn ich mir vorstelle, dass ein Bewerber Mappen kauft um das Anschreiben mit angepassten Unternehmensdaten hineinzulegen, vielleicht den Text noch etwas modifiziert, dann hat man sich darüber immer noch nicht persönlich kennengelernt.
In Text verfassen kann man alles, auf Bildern gut aussehen, kann heute auch fast jeder.
In Wirklichkeit überzeugen, das können nur Menschen welche auch zu Ihnen passen, richtig?
Mit herkömmlichen Methoden gleicht die Mitarbeitergewinnung einem Glücksspiel.
Hier ein Beispiel, was ich meine
Stellen Sie sich vor, jemand hat nicht genau diese Zeugnisse, die Sie sich wünschen, aber kann genau das wonach Sie eigentlich suchen allerdings wird er durch den veralteten Bewerbungsprozess nicht richtig wahrgenommen.
Auch dann ist ganz klar, dass Potenzial verloren geht.
Die richtigen Fragen geben die richtige Antwort
Ein typisches Beispiel!
Fragen welche es Ihnen ermöglichen im vorab in die Charakteristiken des Bewerbers „hinein“ zu sehen.
- Warum sind genau Sie der Richtige für den Job?
- Was war eine der spannendsten Erfahrungen in diesem Beruf für Sie?
- Wodurch motivieren Sie sich selbst?
- Warum arbeiten Kollegen gerne mit Ihnen zusammen?
- Welche Aktivitäten bereiten Ihnen Spaß?
Hiermit haben Sie vorab die Möglichkeit auf die Werte des Bewerbers zu sehen und ob ein tiefer Hintergrund besteht, wir haben für Sie die interessantesten Fragen in einer Liste mit Beispielen zusammengefasst. Finden Sie im vorab heraus ob der Bewerber zielstrebig, verantwortungsbewusst, lernbereit, teamfähig und kompetent ist!
Die 3 Minuten Bewerbung für Ihr Unternehmen
Die einfache Wahrheit ist, …
dass einfach einfach einfach ist, Sie haben jetzt die einfache Möglichkeit einfach in einem unverbindlichen Strategiegespräch Ihren einfachen Bewerbungsprozess kennenzulernen. Damit es Ihre potenziellen Bewerber einfach haben ….. Bis bald!
Sie werden von den Resultaten verblüfft sein!
Benedikt Böhm
Mit System zum Erfolg, damit Sie sich auf Ihre Kernkompetenz fokussieren können!
Unsere Herangehensweise
Mit diesem System bringen Sie die richtigen Bewerber zu Ihrem Unternehmen
98.000 Personen aus der Zielgruppe sehen die Anzeige, hier ermitteln wir vorher welche Interessen Ihre Zielgruppe haben uns sorgen mit genau den richtigen Inhalten dafür dass….
14.850 Personen interagieren mit Ihrer Stellenanzeige und lesen sich das Angebot durch oder klicken auf den weiterführenden Link. Diese Interessenten bewegen sich bereits teilweise durch den Online Qualifizierungsfilter, um sicherzustellen, dass Sie möglichst nur qualifizierte Bewerbungen bekommen. Hierbei bleiben 95 Bewerbungen übrig.
Diese 95 Bewerbungen werden durch gezielte Fragen qualifiziert, wovon 27 hochqualifizierte Bewerber bleiben.
Das Resultat ist hierbei klar ersichtlich, sie haben die Möglichkeit genau das Personal einzustellen welches perfekt in Ihr Unternehmen passt.
Diese Zahlen variieren je nach Branche und Einsatzgebiet des Systems, sind jedoch sehr gute Rahmenparameter, an denen man sich richten kann.
Für wen funktioniert das System?
Für jeden dessen potenzielle Mitarbeiter online Unterwegs sind!
Zahnärzte, Steuerkanzleien, Baustoffhändler, Industrie, Selbständige und viele mehr!
Wie viel Zeit brauche ich um das System einzusetzen?
Je nach Art und Umfang in dem Ihr Unternehmen präsentiert werden soll, kann das System innerhalb von 14-28 Tagen bei Ihnen eingesetzt werden.
Wie führe ich online ein Vorstellungsgespräch?
Wir haben für Sie die passende Softwarelösung und Anleitung dazu, sprechen Sie uns an!